Des CV anonymes pour plus d'égalitéPropos par Mouslimsource Fonction publique An.H.
Mis en ligne le 30/12/2004
Le recrutement des agents contractuels se fera désormais sans mention, sur le CV, du nom, de l'âge, du sexe... Jean-Luc Flémal Nom, âge, sexe, adresse...: autant de coordonnées qui n'apparaissent déjà plus au premier stade de la sélection pour le recrutement des agents statutaires de la fonction publique. Ce respect de l'anonymat garantit autant que possible l'indépendance et l'objectivité au moment d'engager un candidat à un poste fixe dans l'administration fédérale. La Fonction publique montre ainsi l'exemple en donnant leurs chances à des demandeurs d'emploi qui s'appellent Mohammed ou Fatima. Il est en effet connu et prouvé, statistiques à l'appui, que les Turcs et les Marocains installés en Belgique connaissent un chômage cinq fois plus élevé que les autochtones. Les universitaires de nationalité belge mais dont le nom chante le Maghreb ou la Méditerranée ont moins de probabilités de voir leur CV pris en compte que leurs collègues «de souche». Sur selor.be Christian Dupont (PS), ministre fédéral de la Fonction publique et de l'Egalité des chances, veut aujourd'hui élargir l'anonymisation des CV pour l'engagement des contractuels. Jusqu'ici, les services publics n'étaient pas obligés de passer par le Selor (bureau de sélection des autorités fédérales) pour recruter les candidats contractuels. Un arrêté royal adopté le 3 décembre en Conseil des ministres les y contraint désormais. Le ministre Dupont travaille à la mise en place d'un service de «e-recruiting» qui devrait être lancé officiellement le 1er février 2005. Ce nouveau système informatisé permettra aux contractuels qui postulent à la fonction publique fédérale de remplir un curriculum vitae (CV) standardisé directement accessible sur le site selor.be. Profil de fonction Les services publics devront envoyer à Selor le profil de la fonction pour laquelle ils cherchent un contractuel. Exemple: un gradué en communication, capable d'utiliser les logiciels x et y, capable de comprendre la deuxième langue nationale et ayant minimum 5 ans d'expérience. Selor leur transmettra alors les profils de sa banque de données correspondant à ces critères. Si le nombre de candidats est trop grand, Selor pourra organiser une épreuve supplémentaire à la demande du service qui recrute. Le service choisira ensuite les profils qui lui semblent les plus adéquats et recevra, seulement à ce moment-là, les coordonnées des candidats pour pouvoir organiser un entretien. Il devra justifier le choix du candidat retenu et les raison du rejet des autres. Si aucun candidat ne convient, le service devra justifier chaque refus avant de recevoir une nouvelle liste de candidats. Ce nouveau système devrait permettre de limiter au maximum les risques de subjectivité dans l'engagement des contractuels et garantir des engagements basés avant tout sur les qualités et les compétences. Pour le ministre Dupont, la garantie d'un recrutement objectif et respectant l'égalité des chances de chacun est indispensable pour le respect des citoyens mais aussi pour l'efficacité des services publics. Dans ce cadre, il proposera très prochainement un «Plan diversité dans la Fonction publique».
© La Libre Belgique 2004
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